分析：老婆交了年的生育保险是不是辞职就算白交了

五连环画

这段时间我老婆身体出了点岔子，打算离职在家休养，但是因为我们今年有要孩子的打算，所以还想之后拿生育金，我听我一个朋友说，离职后生育险就算白交了，如果是这样的话，我们俩觉得有点亏，毕竟都已近缴了年的生育险了，所以想确认一下交了年的生育险离职之后就白交了吗?对于人们所需要了解的冻胚移植后成功的征兆的相关问题请到家庭医生在线网会给大家一个全方位的知识解读！

综合回答

生育险在离职后就一个月没续缴就是白交了，全国各地都有出台政策，如果要享受生育险，就需要缴纳一定年限的社保(各个地区是有差异的，有些地方需要连缴10个月，有的地方规定缴费满一年)；另外怀孕期间生育险也是不能断的，若是怀孕的时候断缴生育险，那么也算是白交了，法享受待遇。

男职工缴纳的生育险也是可以用的

职工一旦离职，单位就没有义务再为其缴纳社保，生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，就会影响到生育险待遇。当然，这并不代表女职工辞职后就一定法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么可以试试以下几个办法：

1、辞职后，可以选择到当地的社区购买一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险；

2、找一家社保代缴，通过社保代缴代为缴纳社保，这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担；

、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就需过于担心生育费用法报销的问题；

4、可以购买一份商业保险作为补充，现在市面上有很多商业保险，大家可以根据自身际情况选择一份适合自己的商业保险作为补充。

  T:  以上方法都可以帮大家解决辞职后法享受生育险待遇的问题，不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职，因为现在劳动法对于怀孕女性职工也是有很多照顾的，女职工怀孕后如果身体法承受原有的工作强度，可以向单位申请调岗，或者是申请停薪留职，自己继续缴纳社保，否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。