常识在医护服设计中，面料决定服装的外观与品质！

五连环画

医护服不仅是医院形象的象征和标识物，而且又是一种用性极强的服装。医护人员的服装则根据医院的工作特性来创造—个尽可能完美的服务形象。医护服设计作为各大高级医院和高端酒店的供应商，深入医疗用品领域，将设计与高端私立医院文化、品牌、建筑、人文、体验等相融合，协助客户实现差异化品牌战略目标，以独特的设计赋予产品全新理念，视觉、品质、技术的融合带给用户差异化的优质体验，同时宣扬医院文化和核心价值。

设计时首先要对这个职业的性质、特点、上下肢活动幅度等做细致的调查研究，分析着装者的心理状况，工作场所的环境、色彩，从而选择***的尺寸、配色，运用科学的艺术手段加以设计，使着装者产生一种自豪感，从而更加热爱工作。



同时使着装者及其他人都感到舒适、清洁、明朗，并能给人以愉、体现健康的精神面貌，创造协调的工作气氛。医护服能极大地提升医护人员的精神风貌。服装中色彩是构成服装美感的重要因素。色彩的亮度、明度会影响着装者的情绪，增加或者减少疲劳感、烦躁感和兴奋感等，正确地运用服装色彩，能起到安全抚慰的作用，也能使人得到美的享受。



医护服装主要下游是医生、护士等医护、卫生人员，随着我国医疗行业的发展，医疗机构数量不断增加，卫生人员也不断增加，近几年来，我国卫生工作者年增长数量都是几十万人，增长率在5%左右，假定未来几年卫生工作者数量增长率在55%左右，预计2022年卫生人员总数增长646万人，假设每个卫生工作者的医护服装为4套（夏装两套，冬装两套），那么我国医护服装2022年的新增需求量就达到2585万套。下游卫生人员的增加加大了对医护服装行业的需求，行业市场规模逐步扩大。



我国医护服装行业市场规模随着下游需求的增加而扩大，由2022年的726亿元，增加到2022年的806亿元，增加了08亿元，增长率11%左右。



行业虽然发展势头和潜力不错，但是行业也存在着不少的问题：我国医护服装产业集群的发展由于目前多数产业集群的发展还是沿袭着跟进式的发展模式，所以有些地区和企业存在着重生产、轻开发(即中间大，两头小)的现象，习惯模仿抄袭，创新意识薄弱。



另外，由于企业规模、设备、资金、技术水平及专业人才缺乏等原因，相当多的企业自主研发能力还不强。所以整个行业产品“克隆”现象十分普遍，产品个性不鲜明，直接导致了品牌难以建立和维护。



因此，只有创新，才能应对未来的发展：在医护服设计中，面料决定服装的外观与品质，辅料又影响着服装整体的效果。服装材料的设计通常表现在材料的选择和搭配上，只有以恰当的材料来表现设计意图，才能更准确地表现效果。医护服，面料要求柔软舒适，颜色柔和洁净。应多采用坚耐磨、抗污易洗、抗菌抗皱、抗起球、抗病、耐高温、可消的面料。



创域集团作为各大高级医院和高端酒店的供应商，深入医疗用品领域，将设计与高端私立医院文化、品牌、建筑、人文、体验等相融合，协助客户现差异化品牌战略目标，以独特的设计赋予产品全新理念，视觉、品质、技术的融合带给用户差异化的质体验，同时宣扬医院文化和核心价值。