洞察：取消大小周后的首个发薪日，网友们的反应炸锅了.......

五连环画

事情大家都知道了，近日字节跳动迎来取消大小周后的第一个发薪日，取消大小周后的字节员工薪资普遍降了17%。爱站云的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

小谷来梳理一下大概的事情经过：



6月底，字节跳动开启取消大小周的内部调查，结果显示1员工表示不支持取消大小周，有员工更是声称会让自己每年少赚10万元。



7月初，字节跳动宣布取消大小周一事，及员工后续对薪酬下降的反应引发了热议。



8月1日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，内一片哀嚎，他们发现自己的工资与往常相比出现了大幅下降。



一位字节的员工在社交平台上表示：有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。



本来小谷觉得这个事比较正常的，毕竟字节HR在入职谈薪酬时会将加班费算入全年薪资包这一点已基本成了业内共识了。



现在大小周没了，加班费自然也就没了。想要工作时间比以前少，钱却拿得和以前一样多，人资本家也不是傻子，咋可能答应你



就像下面这位同学说的，虽然言辞激烈，但不道理



一开始，友们的评论还在正常范围内，比如有人就说：



你们干活的工钱就是按照996标准计算的，真险恶



的确，把加班工资算在总薪酬之内确不太规范，但鉴于很多打工人是在知道这一点的情况下入的职，所以我们还是得尊重个人的选择。



但后来，事情逐渐不对劲起来



先是有人发了句：字节第一时间跳出来反对996，现在第一时间降薪了



这触动了某些友的神经，纷纷在这条评论下争了起来。



有说不加班凭什么给加班工资的，也有痛骂资本家走狗说给字节洗地的







小谷倒觉得不用什么事儿都往资本家上扯，虽然资本家确很可恶，但如果字节的员工是在知道加班费会被记入总薪酬的情况下入的职，那就不存在什么问题，毕竟劳动合同是你自己亲手签的。



接下来的事情就很搞笑了，有人评论：抱怨996的是你们，996没了哭丧的也是你们，真难伺候啊。







同样是取消大小周，各大做法不一。8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消大小周，并表示恢复双休后，员工薪资中的周末加班费仍正常发出，薪资总额不变。此次条件取消大小周，也相当于变相全员涨薪。



然而对于已经行超过9年大小周制度的字节来说，取消加班相当于变相降薪。有字节跳动员工在多个社交平台感慨：终于等来了字节的普调，全员降薪20%、到手少了20%，瞬间觉得双休不香了、工时-10%，工资-20%等。



据悉，20%的降幅是员工根据加班时间推算得出。此前，字节行大小周时，员工每个月需要加班两天，且是双倍工资，这意味着员工可以多拿4天工资。一个月的工作日有22天，减少了4天，意味着工资减少了近20%。



不过，降薪20%的情况也并非发生在每个字节员工身上。据了解，取消大小周后，不同部门的薪资下降比例也不同，有字节审核部门的员工称，自己只降薪了6%，对于商业部门的销售员工而言，降薪幅度同样不大。



一刚在北京买房的字节跳动员工在接受采访时表示，对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一普通员工一个月的收入，而还房贷的计划本来是将加班收入计算在内，现在没了加班费，压力很大。







对此，你怎么看呢，来找小谷聊聊啊~