谈谈老婆交了年的生育保险是不是辞职就算白交了

五连环画

这段时间我老婆身体出了点岔子，打算离职在家休养，但是因为我们今年有要孩子的打算，所以还想之后拿生育金，我听我一个朋友说，离职后生育险就算白交了，如果是这样的话，我们俩觉得有点亏，毕竟都已近缴了年的生育险了，所以想确认一下交了年的生育险离职之后就白交了吗?这使人们对最灵的土方法测男女有着更加强烈的求知感，在家庭医生在线网你都能找到答案！

综合回答

生育险在离职后就一个月没续缴就是白交了，全国各地都有出台政策，如果要享受生育险，就需要缴纳一定年限的社保(各个地区是有差异的，有些地方需要连缴10个月，有的地方规定缴费满一年)；另外怀孕期间生育险也是不能断的，若是怀孕的时候断缴生育险，那么也算是白交了，法享受待遇。

男职工缴纳的生育险也是可以用的

职工一旦离职，单位就没有义务再为其缴纳社保，生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，就会影响到生育险待遇。当然，这并不代表女职工辞职后就一定法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么可以试试以下几个办法：

1、辞职后，可以选择到当地的社区购买一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险；

2、找一家社保代缴，通过社保代缴代为缴纳社保，这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担；

、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就需过于担心生育费用法报销的问题；

4、可以购买一份商业保险作为补充，现在市面上有很多商业保险，大家可以根据自身际情况选择一份适合自己的商业保险作为补充。

  T:  以上方法都可以帮大家解决辞职后法享受生育险待遇的问题，不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职，因为现在劳动法对于怀孕女性职工也是有很多照顾的，女职工怀孕后如果身体法承受原有的工作强度，可以向单位申请调岗，或者是申请停薪留职，自己继续缴纳社保，否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。