说一说：联想成立首个多元化办公室

五连环画

联想集团近日发布《2022年全球多元化与包容性报告》。报告显示，联想现并超越了2022年设定的目标，即女性在员工总数中占比高达36%，全球女性高管比例从185%增加到21%，少数族裔高管比例从274%增长到29%。 写字楼出租网的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

报告显示，今年联想新增了个员工资源小组，用于打造多元化及平等的工作场所。同时加大对残障人士的包容和支持，构建面向不同用户的技术标准和研发，成立首个产品多元化办公室。



多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2022年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项多元化指标和目标。
并于同年成立了北美LGBTQ小组（PRIDE），即彩虹计划，旨在照顾性少数群体。并在联想基金会的资金支持下，PRIDE还支持了位于美国芝加哥的
SO组织，倡导性别平等，反对商业歧视。



如今，联想内部已经建立了12个员工资源组，来保证代表性不足的种族和族裔群体、性少数者、职场新人等“弱势群体”的利益。例如联想女性力资源组，旨在为女性员工提供专业的职业发展和技能培训；黑人科技领袖运动，专门为非裔美国员工提供服务等。开放多元的文化背景和工作氛围，比较大程度地释放了员工潜能，促进职业发展，推动企业和社会进步。



多元化与包容性可以反映出企业在社会责任方面的重视程度，也是ESG所重视的关键指标之一，联想多元化及包容性举措获得了各方嘉许。12月15日，彭博（B）发布内地上市环境、社会与治理（ESG）披露表现排行榜，联想集团位列首。在排前20家中，MSCI评级A级以上的仅有5家，联想集团是仅有一家获AA级的企业。



此外，联想再次入选2022年彭博性别平等指数（GEI），被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为“全球百家比较适合职业母亲任职企业”。